Transformationsprozesse in Organisationen
Unter Transformation verstehen wir mehr als eine Verbesserung des Status Quo. Es geht um eine unternehmerische Neuausrichtung angesichts weitreichender Veränderungen im Inneren von Organisationen und in ihrem Umfeld. Dazu braucht es die Vision eines “neuen Selbst”.
Lernen im Prozess der Arbeit
Alle Lernprozesse, die unmittelbar in der Arbeitssituation stattfinden, an Arbeitsaufgaben anknüpfen und der Bewältigung aktueller beruflicher Herausforderungen dienen.
Inklusive Arbeitswelt und Gesellschaft
Weiterentwicklung von beruflicher Integration hin zu einer beruflichen Inklusion nicht nur für Menschen mit (körperlichen oder seelischen) Beeinträchtigungen, sondern für alle auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt Benachteiligten.
Sustainable Human Resource Management
Grundsätzliche Gestaltungsziele in der Arbeitsforschung sind schädigungsfreie, gesundheits- und lernförderliche sowie motivationsstiftende und ressourcenaufbauende nachhaltige Arbeitssysteme.
Der Mensch im Mittelpunkt von Digitalisierung und KI
Die zunehmende Zusammenarbeit von Mensch und Maschine macht es erforderlich, Technologien im Sinne der wechselseitigen Ergänzung und entsprechend der Vorteile und Potenziale menschlichen Denkens zu gestalten.